在找APP外包公司的時候，個人覺得要看先開發(fā)公司的創(chuàng)始人背景，是技術(shù)出身呢，還是以前做產(chǎn)品的，如果做銷售或者營銷的千萬要謹(jǐn)慎。做技術(shù)出身的最靠譜，值得信賴，能保持項目高質(zhì)量順利完成。
那么，找APP外包公司要看哪些方面？
1、看對接負(fù)責(zé)人的身份
首先選擇的外包公司要能見到外包公司老板，選擇的對接負(fù)責(zé)人最好是外包公司股東，這一點是比較關(guān)鍵的，因為對客戶來說，一旦選擇了一家外包公司，人員服務(wù)質(zhì)量好不好，關(guān)鍵在于你選的這家外包公司對你的重視程度，這就是為什么說不選大公司的原因。
大公司的銷售出來都很光鮮，名片都是總監(jiān)級別，在公司里卻說不上話，就算來個VP，你也不知道這個VP哪天就被干掉了，據(jù)小唐所知，幾萬人的外包大公司里光VP就有100多個，VP也分了9級，所以即使VP來見你也沒什么太大用。
為什么對口負(fù)責(zé)人最好是乙方公司的股東呢？因為這個行業(yè)跳槽相對頻繁，你今年因為看重A公司的某負(fù)責(zé)人，所以選擇了他作為人力外包供應(yīng)商，明年他可能就不在A公司，去B公司了，又會游說你選擇B公司作為供應(yīng)商。所以選擇一個有股東背景的對口負(fù)責(zé)人的，意味著這個人不太會離隨意離職，很穩(wěn)定，在公司里有容易能調(diào)派資源。
2、看對接負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)能力
對接人需要對甲方的崗位需求有精準(zhǔn)的把握度，準(zhǔn)確地傳達(dá)給公司招聘人員及技術(shù)難度的提醒，并且有效地篩選人員的簡歷，保證人員能最大限度的進(jìn)場。
3、不找“全能”的外包公司
在溝通過程中，若乙方公司明顯夸大自己的實力，業(yè)務(wù)范圍涉及的非常全面，要小心，是否他在哄騙你簽合同，交首款之后，入場的外包人員只是為了完成招聘任務(wù)隨便招的，導(dǎo)致甲方受到的經(jīng)濟(jì)和時間損失。
4、價格合理化
這里要注意一點，并不是價格越低越好，而是根據(jù)自己的需求，來錨定一個合理的價位，先分清楚自己的項目是模板，saas服務(wù)，還是定制開發(fā)。
定制開發(fā)往往價格更高，按工作量來定價，模板和saas服務(wù)屬于0開發(fā)，價格比較低。
