現(xiàn)如今，各種高科技互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)完全深入到我們的工作和生活。很多企業(yè)為了跟上社會發(fā)展的步伐，提高自身核心競爭力，會有軟件開發(fā)的需求。
尤其是一些大企業(yè)，經(jīng)常會是多個軟件項目同時進行，全部自主開發(fā)經(jīng)濟成本太高，選擇軟件項目外包開發(fā)又擔心保密性差，所以很多大企業(yè)都會采用軟件人才外包服務，讓外包的軟件人才駐場開發(fā)。因為采用軟件人才外包有多方面好處，如降低企業(yè)成本，可以提高企業(yè)盈利；企業(yè)達到用人不管人的效果，弱化支出以及降低用工風險等。
那么，企業(yè)該如何正確選擇軟件人才外包公司？
1、看外包公司成立的時間
一般成立時間比較久的軟件人員外包公司，經(jīng)歷過客戶的考驗，有一定的經(jīng)驗沉淀，專業(yè)度比較強，在遇到問題時可以較快的處理和解決，也積累了比較豐富的軟件人才資源，所以建議選擇成立時間比較久的軟件人才外包公司。
2、看外包公司的行業(yè)資質(zhì)
軟件人才外包公司的行業(yè)資質(zhì)包括ISO9000證書、CMMI證書等。
3、外包公司的可持續(xù)服務能力
持續(xù)不斷的服務是項目順利進行的首要條件，可以從這幾個方面大致了解一個軟件人才外包公司的可持續(xù)服務能力：1. 是否有穩(wěn)定和多樣化的招聘渠道；2. 是否有能力及時補充空缺崗位等。
4、外包公司的用人機制
好的軟件人才外包公司，會對外派的軟件人員保持定期溝通，乃至提供需要的引導或培訓，資助外派人員能快速順應甲方工作的要求。定期組織外派軟件人員的團建活動，關(guān)懷人員需求，實時關(guān)心員工的生存困難、所遇題目，還有年節(jié)福利這些，讓外派的軟件人員在甲方公司也能有較好的心態(tài)去工作。會持續(xù)完善公司的人力資源管理系統(tǒng)，對外包的軟件人員按照技能水平分成幾級給予額外的津貼等。另外會保留從外包轉(zhuǎn)為正式聘用的通道，如做出了突出貢獻、技能優(yōu)異等，可以轉(zhuǎn)為與甲方公司簽約，這樣外包軟件人員的穩(wěn)固性更高，流失率更低。
5、外包公司的客戶案例
客戶案例是公司的實力最直接的體現(xiàn)。如果一個軟件人才外包公司有和多家大型知名企業(yè)合作，那么這家公司基本沒什么問題，因為這些大企業(yè)已經(jīng)替你考察了。
以上就是企業(yè)在選擇軟件人才外包公司時要重點考察的地方，希望可以幫到您。
