靈活用工對于企業和個人究竟有哪些好處呢？
這個問題是應該對于企業和就業者雙方來說的。
第一，降低用工成本
靈活用工區別于固定全職，像是水和電一樣，人才按需所使用，所以對于企業而言，少了五險一金，招聘培訓和各類隱性的用工成本，最少降低30%的用工成本。
第二，基本沒有用工風險
因為不屬于勞動關系的范疇，沒有仲裁等問題。
第三，沒有復雜的入離職流程
用功的效率就提高了，又節約用工成本，又能規避用工風險。
下面是對于個人的好處。
個人可以充分靈活和自主實現個人收入結構多元化的同時還能很好滿足自我實現的價值需求。
集群注冊的優勢是什么呢？
第一個，集群注冊是在政策允許的地區，多個靈活就業者在一個地址上注冊為個體工商戶，獲得真正的個體工商戶的身份，享受小微企業的優惠政策，實現低成本的合法納稅。
第二個，相比于委托代征，集群注冊的優點就比較明顯了，政策明確并且穩定，開票能一戶一票，納稅記錄也清晰可查，跟委托代征的這個身份相比無疑是更加合規。
第三個，創業成本低，不需要獨立的辦公地址。
傳統的商業模式下創業是離不開固定的經營地址的，但是如今的創業條件就變得更加寬松。對于很多想要創業但是又沒有固定經營地址的人來說，集訓注冊的優勢那就是十分的明顯了。
當然，這兩種方式現在都是國家相關機關出臺的合規的政策，但是由于委托代征還處于探索以及調整的階段，各項法規政策還在不斷的完善中，所以靈活用工又與政策密切相關的情況下，大家選擇平臺的時候，盡量選擇資質更加齊全的平臺。
注：僅針對于勞務派遣和人力資源
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