發現大家對靈活用工的誤解其實非常深，因為每當提到靈活用工的時候，大家似乎潛意識覺得靈活用工是不需要簽合同的，但是其實恰恰相反，靈活用工是需要簽署合同的，因為它是是個正規的，而且是國…

現在還有人覺得靈活用工等于小時工或者是兼職嗎？不知道從什么時候開始，靈活用工就跟小時工、兼職、勞務派遣等用工方式劃上了等號，這些用工方式其實都是不一樣的，靈活用工也絕對不等于兼職和…

很多人在聽到靈活用工這個詞的時候，腦子里第一反應就是騙子，其實這就是對靈活用工還存在著很深的誤解，給大家分析解釋一下靈活用工究竟是怎么回事。 如果你還認為靈活用工就是企業逃避社保的…

所謂靈活用工，是指新型的人才派遣服務領域的成長型產品，它主要是指由派遣公司承擔法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。 那么靈活用工平…

現在很多靈活用工平臺在大量的往外開增值稅專用發票，老板應該都接觸了，一般情況下是六個點的專票收不超過八個點的服務費就可以開出來，甚至有個別的平臺收七個點、6個點、5個點的服務費就能…

自從近幾年靈活用工平臺的出現，靈活用工已經成為現在很多企業的選擇，為什么有這么多企業用這個方式呢？企業用這個方式主要有三種情況。 第一，企業部分崗位需求比較靈活，本身按活計算。 比…

靈活用工解決方案的核心原理是什么呢？ 平臺上個人收益以個人經營所得進行納稅，不是原來的勞務報酬稅率而且更低了。 企業將用工任務發到平臺上，同時將相應的傭金及服務費打到平臺，由平臺給…

靈活用工對于企業和個人究竟有哪些好處呢？ 這個問題是應該對于企業和就業者雙方來說的。 第一，降低用工成本 靈活用工區別于固定全職，像是水和電一樣，人才按需所使用，所以對于企業而言，…

我有一個客戶在某網約車大廠做CEO，昨天他打電話告訴我，他離開職場了，并不是因為996覺得太累，而是要做一項自己的事業，他要研究并服務于個人和企業的靈活用工問題。 未來個人與企業的…