自從近幾年靈活用工平臺的出現，靈活用工已經成為現在很多企業的選擇，為什么有這么多企業用這個方式呢？企業用這個方式主要有三種情況。
第一，企業部分崗位需求比較靈活，本身按活計算。
比如臨時性的開發設計等，還有一些比如上門的保潔、維修這些。
第二，企業短期內用人需求暴漲。
比如制造業、餐飲業，高低峰用工比較明顯，這種數據報告顯示，有超過30%都選擇靈活用工的。
第三，各類平臺化用工的新業態是剛需。
比如抖音、快手這種達人很多的平臺，美團外賣這種按任務結算的騎手平臺等，各類日常中所說的可以做副業的平臺，靈活用工已經是很多企業的首選了。
那么我們來以物業行業為例子解說一下。
物業行業用工需求不斷飆升，靈活用工平臺巧妙解決物業行業用工難題
我們都知道物業管理是一個勞動密集型的行業，隨著物業管理行業的蓬勃發展，還有用工需求量的不斷增加，有大量的臨時性的服務人員比如保潔、巡檢、園林維護以及維修人員等等。
而多數的企業的物業服務階段，項目監人員常常掉配等，各種的情況都使他們常常使用員工，但是這一幕面臨著個人結算無回票、用工風險大、財稅風險高等一系列的問題。
如果我們采用了靈活用工平臺，這些問題就可以輕而易舉的解決了。
物業公司跟靈活用工平臺進行合作之后，通過項目任務形式包給平臺，同時任務服務費支付給平臺，由平臺來開具全額6%的專票給企業入賬，還能抵扣增值稅。
全程合規便捷，還沒有入離職人員手續、工資、人工處理等各類的問題，省心又省錢，同時，平臺派單給個人的收益也由平臺完稅后再進行發放，雙方是合作關系，自然也就不存在勞動關系下的各類風險。
注：僅針對于勞務派遣和人力資源
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